Smart@Heart 

Unternehmenskultur in Balance

Erfolg – darauf kommt es in jedem Unternehmen an. Das erzeugt Druck, nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig. Die Führungsspitze steht unter Druck, Nachhaltigkeit ist gefragt, neue Ideen müssen entwickelt werden.

In unserer sich rasch ändernden Welt werden auch die Innovationszyklen immer kürzer. Und so müssen sich auch die Strukturen der Unternehmen immer schneller auf Veränderungen einstellen. Doch wie kann ein gutes Management den Anforderungen an sein Unternehmen und dessen Mitarbeiter gerecht werden? Die Basis ist sicher die Fokussierung aller auf ein gemeinsames Ziel, die Implementierung eines Mannschaftsgeistes. Management und Mitarbeiter arbeiten als Team. Doch auch das beste Team kann nicht ständig Vollgas geben. Immer höherer Leistungs- und Erwartungsdruck führt irgendwann zu Erschöpfung und Resignation. Leistungsträger, Mitarbeiter mit hohem Potenzial, versuchen sich dem zu entziehen und suchen ihre Chancen anderswo. Dieser Prozess führt nicht nur zu einem Burn-Out des Einzelnen, sondern am Ende zu einem Burn-Out ganzer Unternehmen.

Wie die Mitarbeiter, so das Unternehmen

Jetzt ist  Rückbesinnung auf das Wesentliche gefordert. Ein Unternehmen ist ein lebendiges System. Es besteht aus Menschen, die denken und fühlen. Deshalb wirkt sich die innere Kohärenz der Beschäftigten automatisch auf die Kohärenz des Unternehmens-Organismus aus. Kohärenz in diesem Kontext bedeutet, dass alle Systeme in Übereinstimmung sind und unterschiedliche Prozesse mit ihren Dynamiken effizient ineinandergreifen, eine geordnete Harmonie zum Ausdruck bringen.

Die innere Kohärenz eines Menschen kann biochemisch gemessen werden. Sie beeinflusst unsere Aufmerksamkeit und Produktivität in beträchtlichem Maße, und auch unser Herz-Kreislauf-, das Immun- und das Hormonsystem. Und nicht zuletzt bestimmt sie den Zustand allgemeiner Zufriedenheit. Kohärenz im Unternehmen läßt sich als Metapher wie in eine mathematische Formel übersetzen – gleichgerichtete Vektoren entwickeln mehr Kraft.

Die Stärke der Mitarbeiter überträgt sich auf das Unternehmen

Die Menschen sind das Herz eines Unternehmens. Verfügt ein Unternehmen und seine Belegschaft über eine kollektive innere Qualität, dann gestaltet das die Zukunft aller. Somit sollte es dem Unternehmen eine Herzensangelegenheit sein, seine Mitarbeiter im persönlichen Entwicklungsprozess zu fördern und zu unterstützen. Denn wer den Umgang mit dem eigenen Denken und Fühlen auf ein höheres Niveau hebt, ist auch den ständig ändernden Herausforderungen des komplexen Berufs- und Privatlebens besser gewachsen. Innovativ, enthusiastisch, widerstandsfähig und agil – Fähigkeiten, die nicht nur dem Einzelnen zugute kommen, sondern auch dem Unternehmen. Persönliche Stärke und Motivation reduzieren die Fluktation, steigern die Erfolgsquote und dem entsprechend den Gewinn. 

Smart@Heart biete ich als Team Training an. Unter dem Titel „Kohärenz – mehr Harmonie für mehr Effizienz“ geht es um folgende Aspekte:

• effizientere Leistungsbereitschaft
• mehr geistige Klarheit und emotionales Wohlbefinden
• persönliche Produktivität steigern
• bessere Anpassungsfähigkeit 
• innovative Lösungen
• Motivation und Zufriedenheit
• psychisches Selbstmanagement und Gesundheit