Organisationsentwicklung im Sinne einer lernenden Organisation

Die Organisationsentwicklung ist die Architektur eines ganzheitlichen, nachhaltigen Entwicklungs- und Veränderungsprozess. Es werden Lernprozesse angestoßen, an denen sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv beteiligen. Dabei verfolgt die Organisation mehrere Ziele:

• Anpassung an neue Bedingungen und Herausforderungen
• Kulturwandel
• Führungskompetenzen
• Sinnstiftende Idendität
• Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität der Mitarbeiter
• Erhöhung der Leistungsfähigkeit
• Umgang mit Ansprüchen der jüngeren Generation

Ich vertrete den systemischen Ansatz der Organisationsentwicklung. Die Veränderung der Organisations- und Kommunikationsstrukturen sowie das Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte stehen dabei im Fokus.

Menschenkenner 

Ich bin Mitglied im Team "Menschenkenner," Agentur für Systemische Personal - und Organisationsentwicklung. "Menschenkenner" ist spezialisiert auf Transformation von Unternehmens - Kommunikations - und Führungskultur. Vor dem aktuellen Hintergrund der Unternehmenssituation entwickeln wir maßgeschneiderte, individuelle Konzepte, die wir prozessorientiert umsetzen. Wir sind Menschen und Kenner - profitieren Sie von unserer Schwarmintelligenz. Kontakt unter: www.menschenkenner.de